Jutta
Küppers
Supervision
Coaching
Organisationsentwicklung
Blumenstrasse 44
90762 Fürth
Telefon 0911-74 63 16
Definition
Organisationsentwicklung ist ein auf einen
längeren Zeitraum angelegter, nachhaltiger Entwicklungs- und Veränderungsprozess
von Organisationen und der in ihnen tätigen Menschen.
Die Wirkung dieses Prozesses beruht
auf dem gemeinsamen Lernen aller beteiligten Personen durch direkte
Mitwirkung bei der Bearbeitung und Lösung betrieblicher und
unternehmerischer Probleme.
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Organisationsentwicklung
ist eine Lernstrategie, die Interventionen aus verschiedenen
Disziplinen einschliesst.
Die Zusammenarbeit
zwischen Beraterin und Organsation ist vertraglich geregelt und
setzt die aktive Zustimmung der Organisationsführung voraus.
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Ausgangsüberlegungen
für Organisationsentwicklung
Wirtschaftsbetriebe, Non-Profit-Organisationen, öffentliche
Verwaltungen, Institutionen im Bildungs-, Gesundheits- und Sozialwesen
sind ständig dem Druck zur Anpassung an geänderte technische,
politische, soziale und kulturelle Bedingungen ausgesetzt. Es genügt
nicht, von Zeit zu Zeit einzelne Veränderungsmassnahmen durchzuführen.
Vielmehr muss ständig an der Verbesserung und Entwicklung der
Organisation, ihrer Mitarbeitenden und Führungskräfte gearbeitet
werden. Dies geschieht häufig mit Hilfe interner oder externe
BeraterInnen, die solche Änderungen als Prozess der Entwicklung
fachkundig konzipieren und begleiten können.
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